非法分包造成的工伤绝非“我不是用人单位,我
2025-12-19 10:00
非法分包造成的工伤绝非“我不是用人单位,我不负责”
法官指出,企业在降低用工成本、灵活配置人力的同时,必须警惕工伤风险,否则将承担法律责任。
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近日,广东省珠海市中级人民法院发布了“2025年十大常见工伤认定案件”,为工伤认定中的主要问题提供了明确的司法答案。
项目由附属公司分包和管理。工人受伤谁该负责?如果我在上班的路上不小心摔倒,这算不算是一种与工作有关的负罪感?我说我在工作中受伤,但我无法出示出勤记录或证人证词。 Can this be considered a work related injury...
重点关注这些常见的针对备受瞩目的工伤认定情况,广东省珠海市中级人民法院近日发布了“2025年十大常见工伤认定案件”。这些案件涵盖了非法分包、人事隶属、劳务派遣、超龄用工、举证责任分配、卫生间损坏等各种复杂情况,为工伤认定的关键问题提供了明确的司法答案。不仅为劳动者维护自身权益的方式提供了明确指引,也为企业规范工作、规避风险敲响了警钟。
焦点一 非法分包及工伤责任
“只要有朋友推荐的工作,我就去工地,工资按月发,按日计算。”在工地受伤后,李某不知道该向谁索赔工伤赔偿。
2022年4月2日,珠海某公司与邓某签订了《劳务分包合同》,约定由邓某亲自承包某空调、配电项目的劳务分包工作。 2022年4月13日至29日,邓某聘请李某到上述项目施工现场工作。李某在工作中不慎受伤,经诊断大拇指骨折正在医院治疗。
随后,李某向当地社会事务部门申请工伤认定。经调查核实,人力资源社会保障部门认定李某因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤,依法属于工伤,并于2023年9月27日下达了《工伤认定决定书》。
公司不服,申请行政复议并提起行政诉讼。该公司表示得知李某并不是公司直接聘用的,而是包工头邓某雇佣的,劳务费也是邓某支付的。因此,双方不存在劳动关系,公司不应当承担工伤保险责任。
珠海市中级人民法院认为,发包人非法将承包业务转包或者分包给不具备发包人资格的自然人。自然人聘用的劳动者在承包过程中受伤或者死亡的,由具有用人单位资格的用人单位负责办理工伤保险。
“一般情况下,工伤认定的依据是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但对于违法分包或者分包的情况,工伤保险责任并不以存在劳动关系为依据。”办案法官指出本案中,该公司将涉案工程非法分包给邓某自然人,而邓某又聘请李某在该项目工地进行建设。李某在工作时间、工作场所因工作原因受伤。公司依法负责办理工伤保险。
焦点二:用工形式多样,责任主体不明确
《工人日报》记者发现,珠海市中级人民法院此次发布的典型案例还涵盖了如厕受伤、个人相关作业、劳务派遣等多种工伤情况,从多方面明确了工伤认定的适当界限。
在“工作中满足合理生理需要时受伤”的情况下,珠海一家互联网科技公司的财务文员徐某被打包了午餐,回到工作站准备加班。他失去了c意识不清,在去洗手间的路上受伤了。网络科技公司向当地社保局提交了徐某工伤认定申请,人力资源和社会保障局认定徐某的事故属于工伤。网络科技公司不服该判决,将其诉至法院。
办案法官认为,徐某虽然在工作时间上厕所,虽然没有直接履行具体工作职责,但属于维持正常工作状态的必要行为,应视为合理延长工作时间、工作地点和工作理由。 “徐某突然昏倒,并在合理的时间和空间内受伤,这与工作环境密切相关,符合工伤认定中‘工作原因’的核心。”法官表示,如果雇主声称伤害是由非妇女造成的,rk相关伤害如人身疾病,必须承担举证责任。如果不能证明,就必须承担不利后果。
允许他人以“借名”经营并不一定是企业逃避责任的“盾牌”。一旦发生工伤,所属单位必须缴纳工伤保险。在“个人所属单位对外经营”案中,某物流公司与毛某签订了《车辆服务合同》,约定毛某投资购买汽车,将车辆登记在该物流公司名下,毛某自行经营并聘用员工。双方未建立劳动关系。后来,毛聘请卢某为司机,负责驾驶一辆重型半挂牵引车。卢某在卸货过程中不慎被掉落的钢管砸中。人力资源和社会保障部门认定其所受伤害为工伤。
之后案件提交法院后,珠海市中级人民法院认为,个人以企业名义进行经营活动,其职工在经营活动中因工受伤的,所属单位应当依法承担工伤保险责任。本案中,毛某系该公司,卢某为毛某工作,他在卸货作业中受伤。物流公司作为所属单位,必须承担相应的工伤保险责任。
法官表示,根据多起案件可以看出,无论是违法分包、个人隶属,还是合理延长工作流程,法院在审理过程中更加注重劳动者的实际用工状况和工作风险的合理归属,防止通过“外包”、“名义化”工作形式转移风险。就业表格可以不同,但责任方不能含糊。随着用工成本降低、人力配置灵活,企业必须依法规范用工管理,防范因违规分包、挂靠作业、管理人员空缺等问题造成的工伤风险。否则,将承担法律责任。
焦点三:及时整理证据,更轻松认定工伤
“我是在工作时间、工作场所受伤的,而且是因工作原因造成的,为什么不能认定为工伤?”当唐先生收到人力资源和社会保障部门的《不予认定工伤决定书》时,他很困惑。
唐先生称,2024年4月10日上午11点左右,他与同事在公司工厂搬运变压器架时不慎受伤,4月16日接受治疗,并开具了《病假证明》。不可知论。诊断结果是胸部受伤和肋骨骨折。 5月,他向当地社会事务部门申请工伤认定,但当天未提供现场证人证言和出勤记录。
随后,人力资源社会保障部门展开调查。唐某声称携带变压器架的李某在讯问笔录中称,唐某当天去上班,但不清楚他是否受伤,也记不清当天是否携带变压器架。经调查核实,当地社会事务部门依法作出《不予认定工伤决定》。
唐某不服,提起行政诉讼。
人力资源社会保障部门辩称,唐某声称自己因工受伤,但未能提供现场证言等证据。nce 记录支持这一点。调查还显示,唐某受伤后一周内继续正常上班。在此期间,他没有向雇主或同事报告任何在工作中发生的事故或安全伤害,相关同事也没有证实他在工作中受伤的事实。综合现有证据,唐某未能证明自己在工作期间以及因工作原因在事故中受伤。
珠海市中级人民法院认为,现有证据不足以证明唐某是在工作时间、工作场所发生意外伤害的。其未能履行“工伤”的初始举证责任,应承担相应的不利法律后果。人力资源社会保障部门据此决定不认定工伤,这是不恰当的。
法官提醒员工,申请工伤时,必须提交工伤证明尽可能提供与工伤相符的证据。发生事故后,尽快向单位负责人报告伤情,立即通知周围工作人员并固定伤情证据,立即就医并保存疾病诊断证明,切勿拖延。此外,必须在规定时间内及时提出工伤申请,并提供时间、原因、地点、在场人员证明等相关材料。 (记者刘友婷)
来源:《工人日报》(2025年12月18日第06页)
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