中华全国总工会等三部门联合发布2025年劳动法行

新华社北京12月25日电（记者范曦冯家顺）中华全国总工会记者12月25日获悉，中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院近日联合印发10起劳动执法行政“一信两信”典型案例。 “一信两信”制度是工会及相关单位申请相关文件提醒用人单位执行劳动法律法规、纠正违法劳动用工行为的制度的简称。 “一封信”是指《工会劳动法管理催告函》，“两书”是指《工会劳动法管理意见书》和《工会劳动法管理潘加建议书》。 这组案例凸显新用工形式下劳动者合法权益的保障ment。各部门充分运用“一信两文”，确保新就业形式下劳动者劳动工资、安全健康、工伤保险等劳动权益受侵犯案件得到及时高效处理。例如，针对“假外包、真派遣”制造乱象，北京市第三中级人民法院和北京市总工会联合运用司法建议和《工会法》“一信两信”管理，督促某互联网科技公司违法用工现象有效。 在此期间发布的典型案例包括法院通过司法建议、与工会合作解决拖欠工资以及执行农民工工伤保险待遇等。也有检察机关依法履行公诉职责的案件。刑事、民事、行政、公益诉讼，与工会合作，鼓励新兴产业企业规范劳动用工，保障劳动者劳动安全健康、超龄劳动者工伤保险权益。 同时，该案凸显了类似案件管理的预防和保护作用。例如，江苏省高邮市总工会发现，部分电池企业有符合建立劳动关系条件的员工未参加社会保险。他们立即致函该公司，并将问题相关线索移送市检察院。经初步侦查，市检察院将涉铅行业职工缺乏社会保险一案作为行政公益诉讼案件立案，并作出检察建议。向有关劳动执法部门提出建议。 一些案例有效解决了劳动者个体权利保护的局限性。例如，浙江省桐庐县总工会和同级法院在认定成年职工是否可以享受工伤保险待遇方面就存在问题。依托工会与检察机关建立的线索移送机制，工人张某某代表桐庐县总工会向桐庐县检察院申请支持起诉，并将案件线索移送检察机关。检察机关认为申请人属于立案困难群体，支持起诉。法院依法作出判决，共同维护超龄职工的合法权益。